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人才观

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人才观
一流的管理团队和专业团队是永乐国际的核心竞争力。永乐国际始终坚持______“以人为本,建立现代企业”人才观,合理的人才政策、质量工作环境、竞争性人才机制,广阔的发展空间,不断吸引各类管理和专业人才。永乐国际强调专业精神和专业精神,努力聚集最好的人力资本,打造世界知名品牌。
 
工资和福利
永乐国际为员工提供有竞争力的行业报酬,科学合理的、激励型薪酬分配模型与薪酬动态调整机制,尊重岗位价价值差异,针对不同的工作类别,建立了不同的薪酬体系。同时,为员工提供多元化的福利。除为员工缴纳养老保险外、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险及其他社会保险和住房公积金,对员工进行健康检查,经常出差人员意外伤害保险。
 
职工享受国首页规定的各种法定休假和年休假,也可以在永乐国际周年庆典上举行、生日等特殊节日的半天假期。